La Conselleria de Empresa, Empleo y Energía, a través de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, ha constituido, junto a agentes sociales y económicos, la mesa de trabajo para impulsar y coordinar el plan de actuación anual en materia de igualdad, así como analizar la situación actual de las medidas incorporadas en el Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral de las Illes Balears 2022-2025.

Se trata de la primera mesa de trabajo que se reúne en la presente legislatura para tratar esta materia. En la reunión constitutiva ha participado la directora del Instituto Balear de la Mujer (IBDONA), Catalina Salom; además de representantes de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), y de las patronales Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) y Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa de Baleares (PIMEB).

La directora general de Trabajo y Salud Laboral, Catalina Cabrer, ha expresado que, «desde la Conselleria estamos trabajando para que la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad sean una realidad en nuestra comunidad. También luchamos contra la brecha salarial».

Ayudas para el desarrollo de planes de igualdad

Así mismo, Cabrer ha informado a los agentes sociales de que, para favorecer las medidas de igualdad en el tejido empresarial balear, el Govern apoyará la elaboración de planes de igualdad en las empresas a través de ayudas. Por este motivo se convocarán próximamente tres líneas de ayudas para favorecer la implantación de planes de igualdad tanto en empresas que están obligadas a elaborarlos como en microempresas y pequeñas empresas que no lo están.

Esta convocatoria contará con un presupuesto de 1.000.000 de euros y los beneficiarios podrán solicitar las ayudas hasta el mes de octubre. Del importe total de la convocatoria, 350.000 euros financiarán acciones dirigidas a empresas que no están obligadas a contar con este instrumento, otros 350.000 euros se destinarán a empresas obligadas desde el mes diciembre de 2023 y, finalmente, para el fomento, la formación y el asesoramiento en materia de planes de igualdad en patronales y sindicatos, se destinarán 300.000 euros.

«Los planes de igualdad permiten a las empresas el desarrollo de políticas de igualdad. Se trata de una hoja de ruta que integra la igualdad en todos los procesos, desde la contratación al reparto de funciones, pasando por la formación o los planes de conciliación. Por este motivo, el Govern de las Illes Balears asume el compromiso de apoyar a las empresas obligadas legalmente a contar con planes de igualdad y a fomentar su negociación y ejecución en las pymes que no están obligadas a ello, así como a promover acciones de formación y asesoramiento en este ámbito», ha explicado la directora general.

Cabe destacar que, actualmente, en el territorio están obligadas a contar con planes de igualdad 511 empresas, de las cuales un 68 % ya tiene un plan inscrito. Las microempresas, pequeñas y medianas empresas que no están obligadas a contar con un plan de igualdad representan el grueso de nuestro tejido empresarial: 7.822; de las que apenas un 0.36 % ha presentado un plan de igualdad.