La Conselleria d'Empresa, Ocupació i Energia, a través de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, ha posat en marxa la convocatòria de subvencions destinades a implantar plans d'igualtat en empreses i entitats, i a impulsar i fomentar accions d'igualtat i assessorament per a l'execució d'aquestes mesures. Aquesta iniciativa compta amb un pressupost d'1.000.000 d'euros.

L'import total pressupostat serà distribuït en tres programes: el programa 1 compta amb una assignació de 350.000 euros i té com a objecte fomentar la implementació voluntària de plans d'igualtat en empreses o qualsevol altra entitat amb una plantilla inferior a 50 persones treballadores. El programa 2 compta amb un pressupost de 350.000 euros i està orientat a facilitar la implementació o renovació d'aquests plans en les empreses i organitzacions obligades a elaborar-los i registrar-los.

Finalment, el programa 3, finançat amb 300.000 euros, està dirigit al suport d'accions d'igualtat, foment i assessorament per a la implantació de plans d'igualtat per part d'organitzacions empresarials i sindicals de les Balears.

En aquest sentit, el conseller d'Empresa, Ocupació i Energia, Alejandro Saénz de San Pedro, ha explicat que «amb la posada en marxa d'aquestes tres línies de subvencions donam una empenta i ajudam les empreses i entitats perquè elaborin els seus plans d'igualtat».

La directora general de Treball i Salut Laboral, Catalina Cabrer, ha destacat que «feim un pas més per a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones i per a eliminar la discriminació per raó de sexe en les empreses de les Illes. Amb aquestes ajudes fomentam la implantació de plans d'igualtat en tot el teixit empresarial de les Balears. A més, per primera vegada, poden beneficiar-se d'aquestes subvencions les empreses o entitats amb menys de 50 persones treballadores, que poden implementar plans d'igualtat de manera voluntària».

La convocatòria està oberta a les empreses o entitats amb domicili social o centre de treball a la comunitat autònoma dels Illes Balears. Per als programes 1 i 2 es tindrà en compte la plantilla total de l'empresa, sigui com sigui el nombre de centres de treball d'aquella i sigui com sigui la forma de contractació laboral, incloent-hi les persones amb contractes fixos discontinus.