Convocatòria de manteniment de llocs de treball de les empreses d'inserció - 2025/2026

Convocatòria per concedir ajuts públics per al foment de l’economia social per mitjà del suport al manteniment dels llocs de treball de les empreses d’inserció i/o promotores d’aquestes pels anys 2025 i 2026

 

Objecte

L’objecte d’aquesta convocatòria és aprovar els ajuts destinats al foment de l’economia social mitjançant el suport al manteniment dels llocs de treball de les empreses d’inserció i/o promotores d’aquestes, pels mesos de juny a desembre de 2024 i els mesos de gener a desembre de 2025, mitjançant els programes següents:

1. Programa I: manteniment dels llocs de treball de persones en situació d’exclusió social de les empreses d’inserció, destinat a afavorir el sosteniment dels llocs de treball dels treballadors i treballadores en situació d’exclusió social que presten serveis en empreses d’inserció, mitjançant la subvenció parcial dels seus salaris bruts.

Es consideren persones en situació d’exclusió les que estan incloses en algun dels col·lectius que figuren en l’article 2.1 de la Llei 44/2007 esmentada. La situació d’exclusió social ha de ser acreditada pels serveis socials públics competents, és a dir, els corresponents de les comunitats autònomes segons l’article 148.1.20 de la Constitució espanyola i els determinats per les corporacions locals, d’acord amb els articles 25 i 26 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local.

2. Programa II: manteniment dels llocs de treball dels serveis d’intervenció i /o d’acompanyament de les empreses d’inserció, adreçats al manteniment dels llocs de treball dels tècnics de producció i d’acompanyament de la pròpia empresa d’inserció i/o de l’empresa promotora d’aquesta, mitjançant la subvenció parcial dels seus salaris bruts.

Els tècnics de producció i/o d’acompanyament dels serveis d’intervenció i /o d’acompanyament són les persones treballadores que apliquen les mesures d’intervenció i acompanyament incloses en els itineraris d’inserció sociolaboral, consistents en un conjunt de serveis, prestacions, accions d’orientació, tutoria i processos personalitzats i assistits de treball remunerat, formació en el lloc de treball, habituació laboral i social adreçats a satisfer o resoldre problemes específics derivats de la situació d’exclusió social.

 

Beneficiaris

1. Programa I. Manteniment de llocs de treball de persones en situació d’exclusió social de les empreses d’inserció:

Poden ser beneficiàries dels ajuts les empreses d’inserció inscrites com a tals en el Registre de Cooperatives, Societats Laborals i Empreses d’Inserció de la Direcció General d’Empresa, Autònoms i Comerç, que compleixin amb els requisits establerts al punt tercer d’aquesta convocatòria.

2. Programa II. Manteniment de serveis d’intervenció i/o acompanyament de les empreses d’inserció i/o empreses promotores:

b1) Les empreses d’inserció inscrites com a tals en el Registre de Cooperatives, Societats Laborals i Empreses d’Inserció de la Direcció General d’Empresa, Autònoms i Comerç, que comptin amb serveis d’intervenció i/o d’acompanyament propis.

b2) Les empreses promotores de les empreses d’inserció inscrites com a tals en el Registre esmentat, i que proporcionin serveis d’intervenció i/o d’acompanyament a l’empresa d’inserció que han promogut mitjançant el contracte de serveis o el conveni de col·laboració corresponent.

 

Requisits generals

3.1. Requisits de les entitats sol·licitants.

1. Tenir el domicili fiscal i centre de treball ubicats a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i dur a terme l'activitat princiapl en la comunitat autònoma esmentada.
2. Les empreses d’inserció i les empreses promotores han d’estar inscrites definitivament com a tals en el Registre de Cooperatives, Societats Laborals i Empreses d'Inserció de la Direcció General d'Empresa, Autònoms i Comerç.
3. Estar al corrent de les obligacions tributàries amb l’Estat i amb la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, com també de les obligacions amb la Seguretat Social.
4. Haver dut a terme l’organització preventiva de riscs laborals.
5. En cas de ser una empresa de més de cinquanta treballadores o treballadors, complir l’obligació de reserva de quota d’un 2 % de persones treballadores discapacitades, amb un mínim de 33% de discapacitat, en cas d’empreses de més de cinquanta treballadors o treballadores, o de tenir autoritzada per l’autoritat competent l’aplicació de mesures alternatives.
6. No haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes en els darrers tres anys per haver exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, d’acord amb el que estableix l’article 11 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d’igualtat de dones i homes, ni haver estat sancionats o condemnats per cap resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques pel període estipulat en l’article 37 de la Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per eradicar l’LGTBI-fòbia.
7. No haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes per infraccions de l’ordre social.
8. No estar sotmès a cap de les prohibicions per ser beneficiari de subvencions que estableix l’article 10 del Text refós de la Llei autonòmica de subvencions, aprovat per mitjà del Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.
1. Mantenir en el còmput anual, des de la seva qualificació com empresa d’inserció, un percentatge de treballadors en procés d’inserció d’almenys el trenta per cent durant els primers tres anys d’activitat i d’almenys el cinquanta per cent del total de la plantilla a partir del quart any; i que el nombre d’aquests no sigui mai inferior a dos, de conformitat amb l’article 5, apartat c, de la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció.

3.2. Requisits de les persones treballadores en situació d’exclusió social de les empreses d’inserció.

1. La situació d’exclusió social ha de ser acreditada, amb caràcter previ a la incorporació a l’empresa d’inserció, pels serveis públics competents: els corresponents de les comunitats autònomes, segons l’article 148.1.20 de la Constitució espanyola i els determinats per les corporacions locals, d’acord amb els articles 25 i 26 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local.
2. El contracte de treball entre la persona treballadora i l’entitat es pot concertar a temps complet o parcial. Si n’és el segon cas, la jornada diària o setmanal ha de ser superior a la meitat de la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable, de conformitat amb l’article 12.1 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.
3. El contracte de treball entre la persona treballadora i l’entitat, ja sigui a temps complet o parcial, ha d’estar donat d’alta a la Seguretat Social.
4. No haver prestat serveis en aquesta o en una empresa d’inserció diferent en els dos anys immediatament anteriors a la signatura del contracte de treball, excepte en el supòsit de no haver superat un procés previ d’inserció o en el de recaiguda en situacions d’exclusió, situacions que han de ser considerades pels serveis socials competents segons les circumstàncies personals del treballador.
5. El contracte de treball es pot concertar per un període mínim de dotze mesos i màxim de tres anys. Això no obstant, es pot celebrar per una duració inferior si dintre de l’itinerari d’inserció prèviament pactat ho aconsellen els serveis socials competents. En cap cas la duració del contracte pot ser inferior a sis mesos.

En tot cas els serveis socials públics competents han d’informar sobre l’adequació de la o les pròrrogues dels contractes de treball.

 

Actuacions i termini d’execució de les despeses subvencionables

Són subvencionables les despeses de les actuacions que compleixin els requisits que estableix aquesta convocatòria i que es duguin a terme o s’executin dins el període que s’indica a continuació:

- Per a l’any 2024

Programa I: El manteniment dels llocs de treball dels treballadors i treballadores en situació d’exclusió social de les empreses d’inserció, mitjançant la subvenció parcial del cost dels salaris bruts.

Programa II: El manteniment dels llocs de treball dels tècnics de producció i/o d’acompanyament que integren els serveis d’intervenció i acompanyament de les empreses d’inserció i/o de les empreses promotores d’aquestes, mitjançant la subvenció parcial del cost dels salaris bruts.

El termini per dur a terme les actuacions subvencionables comprèn de l’1 de juny de 2024 fins al 31 de desembre de 2024, ambdós inclosos, pel cost dels salaris bruts inclosos als programes I i II indicats a la convocatòria.

-  Per a l’any 2025

Programa I: El manteniment dels llocs de treball dels treballadors i treballadores en situació d'exclusió social de les empreses d'inserció, mitjançant la subvenció parcial del cost dels salaris bruts. ​​

Programa II: El manteniment dels llocs de treball dels tècnics de producció i/o d’acompanyament que integren els serveis d’intervenció i acompanyament de les empreses d’inserció i/o de les empreses promotores d’aquestes, mitjançant la subvenció parcial del cost dels salaris bruts.

El termini per dur a terme les actuacions subvencionables comprèn de l’1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2025, ambdós inclosos, pel cost dels salaris bruts inclosos als programes I i II indicats a la convocatòria.

 

Terminis i forma de presentació de les sol·licituds

• Per les despeses subvencionables de l’any 2024;

El termini per presentar les sol·licituds és del 3 de gener al 3 de febrer de 2025, ambdós inclosos.

 

• Per les despeses subvencionables de l’any 2025;

El termini per presentar les sol·licituds és del 2 de gener al 2 de febrer de 2026, ambdós inclosos.