PREGUNTES FREQÜENTS
CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA
FP INTENSIVA SISTEMA EDUCATIU
Índex
QUINA DOCUMENTACIÓ BÀSICA HA D'APORTAR L'ALUMNE AL CENTRE EDUCATIU I AQUEST TRASLLADAR-LA A LA CAMBRA DE COMERÇ PER A INICIAR LA TRAMITACIÓ DEL CONTRACTE?
POT L’ALUMNE ESTAR TREBALLANT ABANS DE COMENÇAR EL CONTRACTE D’FP INTENSIVA?
COM AFECTA AIXÒ AL NOU CONTRACTE D’FP INTENSIVA?
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE HA TREBALLAT ABANS EN LA MATEIXA EMPRESA?
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE HA TREBALLAT ABANS EN UNA EMPRESA DIFERENT?
ÉS POSSIBLE AMPLIAR LES HORES QUE L'ALUMNE FA EN L'EMPRESA EN ELS PERÍODES EN ELS QUE NO REALITZA FORMACIÓ EN EL CENTRE EDUCATIU?
POT LA MATEIXA EMPRESA FER UN SEGON CONTRACTE AL ALUMNE?
ÉS POSSIBLE FER MODIFICACIONS AL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA UNA VEGADA SIGNAT?
ES POT TELETREBALLAR DURANT TOTES LES HORES DEL CONTRACTE EN ALTERNANÇA?
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE/TREBALLADOR ESTÀ DE BAIXA?
QUÈ PASSA SI EL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA NO POT CONTINUAR?
COST MENSUAL DE LA SEGURETAT SOCIAL PER A L'EMPRESA EN EL CAS DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA.
QUIN SERÀ EL SALARI DE L'APRENENT?
QUI S'ENCARREGA DE LA FORMACIÓ DE RISCOS LABORALS?
QUINA DOCUMENTACIÓ BÀSICA HA D'APORTAR L'ALUMNE AL CENTRE EDUCATIU I AQUEST TRASLLADAR-LA A LA CAMBRA DE COMERÇ PER A INICIAR LA TRAMITACIÓ DEL CONTRACTE?
- Còpia DNI alumne (còpia tutor/a jove en cas de ser menor d'edat)
- DARDE (justificant demanda ocupació SOIB)
- Número de seguretat social
- Curriculum vitae
POT L’ALUMNE ESTAR TREBALLANT ABANS DE COMENÇAR EL CONTRACTE D’FP INTENSIVA? COM AFECTA AIXÒ AL NOU CONTRACTE D’FP INTENSIVA?
SÍ pot fer feina abans del contracte de dual intensiva. Però s’ha de conèixer la seva situació laboral anterior al contracte en alternança ja que podria afectar a les bonificacions de les que pot beneficiar-se l’empresa d’FP dual intensiva al contractar l’alumne.
En tot cas perquè l'empresa apliqui les bonificacions dels costos de la seguretat social, l'alumne haurà d'estar d'alta com a demandant d'ocupació (DARDE).
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE HA TREBALLAT ABANS EN LA MATEIXA EMPRESA?
NO es pot contratar amb un contracte de formació en alternança a un jove que anteriorment hagi treballat en la mateixa empresa i en el mateix lloc d´ocupació per un temps superior a 6 mesos.
SÍ es pot contractar si no ha tengut un contracte en el mateix lloc d´ocupació que el d´FP Intensiva o el temps de durada és menor a 6 mesos.
Però s’ha de tenir en compte:
Si ha tingut un contracte temporal anterior, han d'haver passat 6 mesos sense treballar a la mateixa empresa perquè l'empresa pugui bonificar-se (més o menys a partir de setembre han d'acabar la seva relació laboral).
Si ha tingut un contracte indefinit/fix discontinu en aquesta mateixa empresa durant 12 mesos abans del contracte d'FP Intensiva, l'empresa no podrà aplicar-se bonificació en les quotes de la seguretat social.
Aquestes consultes solen realitzar-se en els casos de joves que surten d'un grau mitjà de formació professional i desitgen realitzar un grau superior a la mateixa empresa.
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE HA TREBALLAT ABANS EN UNA EMPRESA DIFERENT?
SÍ pot tenir un contracte en alternança. Si l'alumne no té la qualificació oficial del lloc que ocuparà i ha treballat en una altra empresa en l'ocupació de l’FP Intensiva, encara que sigui per temps superior a 6 mesos.
Si el jove ha tengut un contracte indefinit/fix discontinu haurà de finalitzar la seva relació laboral 3 mesos abans de la signatura del contracte de formació en alternança i inscriure's com a demandant d'ocupació, perque l´empresa pugui rebre les bonificacions.
ÉS POSSIBLE AMPLIAR LES HORES QUE L'ALUMNE FA EN L'EMPRESA EN ELS PERÍODES EN ELS QUE NO REALITZA FORMACIÓ EN EL CENTRE EDUCATIU?
Hem de tenir en compte, en primer lloc que la normativa laboral indica que el temps de treball efectiu no podrà ser superior al 65%, durant el primer any, i al 85% durant el segon, de la jornada màxima prevista al conveni col·lectiu d’aplicació a l’empresa.
Aquest número màxim d’hores que poden fer a l’empresa tant el primer com el segon any de contracte s’indica a l’empresa en la gestió del contracte amb el número d’hores a la setmana que poden fer indicades a l’Annex 1.
En segon lloc hi ha un programa formatiu individual acordat entre el centre educatiu i l'empresa, que en principi hauria de respectar-se i en cas de modificació acordar-ho conjuntament.
Tenint en compte tot això, SÍ existeix la possibilitat de sumar hores en aquests períodes sempre que aquestes hores afegides, es restin d'un altre període dins del primer any de contracte i que tots aquests canvis quedin reflectits en l´Anex 1 i siguin comunicats al Servei d'Ocupació.
Les empreses solen sol·licitar aquestes ampliacions per als mesos de l'estiu del primer any de contracte.
POT LA MATEIXA EMPRESA FER UN SEGON CONTRACTE AL ALUMNE?
NO, no es poden solapar dos contractes de treball, encara que siguin amb modalitats diferents. Independentment que les modalitats o peculiaritats dels contractes siguin diferents, només cap una única relació laboral entre un ocupador (empresa) i el seu treballador (alumne) pel que, no és possible simultaniejar dos o més relacions laborals entre ells.
ÉS POSSIBLE FER MODIFICACIONS AL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA UNA VEGADA SIGNAT?
SÍ es posible. Qualsevol canvi realitzat sobre els acords en l'annex signat entre l'empresa, el centre educatiu i l'estudiant/treballador, ha de comunicar-se a totes les parts i al Servei d'Ocupació.
Exemples: horari, canvi ubicació de l'empresa, canvi tutor d'empresa… canvis no substancials.
Es poden pactar canvis en les condicions contractuals subscrites entre empresari i treballador, sempre que hi hagi acord de totes dues parts i en tot cas, no suposin una modificació substancial de condicions de treball.
ÉS POSSIBLE QUE UN ALUMNE TREBALLI EN UNA ALTRA EMPRESA, UNA VEGADA HA COMENÇAT EL SEU CONTRACTE EN ALTERNANÇA A L´EMPRESA D´FP DUAL INTENSIVA?
SÍ es posible, una vegada l’alumne ha estat contractat a l’empresa i ha iniciat la seva formació dual intensiva, pot formalitzar amb un altra empresa un contracte diferent, sempre que aquest contracte li permeti desenvolupar la feina de la primera empresa i respecti horaris empresa /centre, temps de descans entre jornades , etc.
ES POT TELETREBALLAR DURANT TOTES LES HORES DEL CONTRACTE EN ALTERNANÇA?
SÍ es pot teletreballar, però existeix una limitació respecte al percentatge, ja que la prestació de serveis presencial haurà de ser, com a mínim, del 50% del total de jornada.
QUÈ PASSA SI L'ALUMNE/TREBALLADOR ESTÀ DE BAIXA?
La persona contractada en formació haurà de remetre a l´empresa una copia del comunicat de baixa en el termini de 3 dies a partir de la seva data d'expedició.
A més, haura de comunicar al centre de formació la situació d'incapacitat temporal, perquè suspenguin la formació. El període formatiu es reprendrà amb l'alta del treballador pel temps que va quedar interromput.
La recuperació de les absències amb motius de baixa es fa per jornades, en funció de la durada d'aquesta baixa s'ha de prorrogar el contracte a partir de la data de la finalització inicial, pel temps de durada de la baixa. (per exemple baixa d'un mes provoca una prorroga d'un mes).
A més s´haurà de tenir en compte com afecta una baixa prolongada en l'aplicació del programa formatiu
QUÈ PASSA SI EL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA NO POT CONTINUAR?
L'alumne/treballador decideix no continuar treballant/estudiant haurà de comunicar la seva decisió a l'empresa per escrit i donant els 15 dies a aquesta. També el centre educatiu haurà de comunicar a l'empresa aquesta decisió.
El centre educatiu decideix fer una baixa d'ofici, s'aplicarà el que recull la Resolució publicada per Conselleria d'Educació i Universitats aplicable, havent de comunicar tant a l'empresa com a l'alumne la seva decisió.
Si l'empresa decideix prescindir d'un treballador per motius disciplinaris o objectius, produint-se un acomiadament, l´empresa haurà de comunicar aquesta decisió al treballador i al centre educatiu.
Si el treballador no recorre l´acomiadament, l´empresa no veuria afectada la seva bonificació en les quotes de la seguretat social.
Però si aquest acomiadament es produeix amb una declaració d'improcedència via judicial o via administrativa (ser reconeguda per la pròpia empresa), l'empresa perdria les bonificacions de les quotes de la seguretat social.
COST MENSUAL DE LA SEGURETAT SOCIAL PER A L'EMPRESA EN EL CAS DEL CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNANÇA.
| Concepte | Empresa | Treballador/a | Total |
| Per contingències comunes | 53,61 € | 10,69 € | 64,30 € |
| Contingències professionals | 7,38 € (3,82 IT + 3,56 IMS) | - | 7,38 € |
| Fons de Garantia Salarial | 4,07 € | - | 4,07 € |
| Desocupació | 72,77 € | 20,50 € | 93,27 € |
| Formació | 2,00 € | 0,26 € | 2,26 € |
| MEI | 7,67 € | 1,59 € | 9,26 € |
| TOTAL | 147,5 € | 33,04 € | 180,54 € |
La quantia total a aplicar des de gener de 2024 en les assegurances socials del contracte de formación en alternança será de 180,54 €.
Aquesta quota fixa d’assegurances socials normalmente está bonificada durant tota la vigencia del contracte.
Només hauria d’abornar-se si el contracte no compleix els requisits per a beneficiar-se de la bonificació.
Les quanties bonificades sumen un import total de 119,00 €/mensuals (91 € en quota empresarial i 28 € en quota del treballador) pel que amb la bonificació la quota total a abonar es de 61,54 € per treballador i mes.
QUIN SERÀ EL SALARI DE L'APRENENT?
La retribució serà l'establerta per a aquests contractes al conveni col·lectiu d'aplicació.
A defecte de previsió convencional, la retribució no podrà ser inferior al seixanta per cent el primer, ni al setanta-cinc per cent el segon, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.
QUI S'ENCARREGA DE LA FORMACIÓ DE RISCOS LABORALS?
Els alumnes han d'aportar el certificat corresponent respecte al nombre d'hores que s'han realitzat en el centre educatiu.
Pel que fa a la normativa de Prevenció de Riscos Laborals, encara tractant-se d'un alumne en règim de formació dual intensiva, quan es troba fent aquests treballs se li ha d´aplicar el mateix règim que a qualsevol altre treballador.
És a dir, són les mateixes obligacions que per a qualsevol treballador.
Quan hi ha requisits específics en el cas del treball en obra i en altura, l'empresari ha d'oferir la formació necessària.
En cas de menors d´edat hi ha limitacions, requisits i regulació específica que l'empresa ha de tenir en compte, en l'avaluació i en la prevenció.
S’encarrega l’empresa de proporcionar la Formació de Riscos Laborals com si d’un altre treballador es tractés, complint al respecte la mateixa normativa que amb qualsevol altre treballador.
* Cal estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries, de Segurat Social i de les obligacions legals per a les bonificacions.